【注力領域】ユーザー企業内製化支援/デジタルツイン活用/スーパーシティ/自社プロダクト開発/地方創生　等

【専門性の異なるエンジニアが集結する体制づくり】
全領域のエンジニアが同じ部署に所属し、「OneHub」連携体制を構築。例えば、大阪の顧客の課題を、福岡、島根のHubにいる異なる専門性を持つエンジニアが手を組んで解決が可能。
プロジェクトによって柔軟なチーム構成を組んでいくため、互いに刺激を受けながら横軸のスキル習得やキャリアローテーションも実現しています。

【働きやすさ】
育休取得率 女性100％、男性45.5%。
子育て世代メンバーも多く、育児と仕事の両立が可能です。

【学び続けられる環境】
独自の研修コンテンツや外部講習を豊富に用意。
開発スキルはもちろん、プロジェクトマネジメント、プロダクトデザイン、ＡＩ・データサイエンス、など幅広い分野を学べます。
また、SlackやoViceを活用したエンジニア同士の交流、勉強会がチームの枠を超えて行われており、「共に学ぶ環境」が成長を加速させます。さらに、社内公募による「チャレンジポジション制度」など、
希望する分野にキャリアチャレンジできる仕組みも整っています。

求人情報

職種	・PG（プログラマー）
仕事内容	【従事業務内容】 ・システム開発（受託）／業務系 ・システム開発（自社サービス）／業務系 【具体的には】 "〇RPAエンジニア RPAツール（UiPath）の導入や活用を希望するお客様に対し、お客様の課題を可視化し、最適なビジネスプロセスの構築と内製化支援をお任せします。 必要な開発を実施し導入するだけではなく、業務可視化／業務プロセスの見直しなど、直接ユーザー部門の方とも接しながら目指す姿に到達するまでを伴走支援していきます。 お客様内ユーザーの業務効率化、生産性向上の課題に対し、直接話し、検討・提案を行いお客様と一緒に進めるため、「ありがとう」と直接お言葉を頂ける遣り甲斐もあります。 ■担当業務 ・RPA推進プロジェクトの導入支援 　-担当領域：業務調査・プロセス設計、導入（詳細設計、ロボ構築、検証、運用、保守 　　　　　 　顧客折衝、品質/進捗管理、客先での打合せ参加 ・RPAツールの内製化利活用支援 　-担当領域：UiPath利活用推進を目的とし、ユーザーごとに開発するロボ選定開発～完成までの伴走支援を一気通貫で支援します。 　　　　 　　業務可視化を行う為のオリエンテーション、開発進捗管理 　　　　　 　開発に伴う質問事項に対する応答　など 　　※ご経験や志向性に合わせ、配属チームは決定します。" 【チーム構成】 ■部門構成：チーム15名（平均年齢　30代半ば） 　プロジェクトごとに担当制となり、平均し3名ほどのチームで対応を進めていきます。 ※DX HUB島根では人材サービス・派遣サービスはおこなっておらず、在籍するエンジニアは基本自社内で作業をします。 【プロジェクト内容の具体例】 〈プロジェクト例〉 ・大手デベロッパー企業における全社RPA推進導入支援 ・国際物流系企業向けRPA開発 ・大手マーケティング会社内RPA利活用のコンサルティング ・大手金融系企業向けRPA利活用の内製化支援 また、パソナグループ内においてもRPA利活用をより一層推進していく方針が示されている為、自グループ内のDX推進に関わる事ができるチャンスもあります。
対象となる方	【応募条件】 ・システム開発の実務経験（2年以上目安） ・RPAツール（UiPath）を使用したロボット構築の実務経験 　※実務をお持ちでない場合にも、独学等でUiPath認定資格を取得されている方も歓迎しています。 ・業務調査/フロー作成の実務経験 【歓迎する経験、スキル】 ・要件定義フェーズから開発工程の担当経験 ・リーダー経験（チームビルド、テクニカルリードいずれかの経験） ・WebアプリケーションのUI/UX開発 ・ERPの構築運用 ・DB設計 ・アジャイル開発経験 ・ソフトウェアやパッケージ系システムのコンサルティング、アーキテクト経験 【求める人物像】 ・人と接することが好きで、ホスピタリティの高い人 ・これまでエンジニアとして活躍してきたが、ラインマネジメントに興味がある人 ・立場に関係なくリーダーシップを発揮し、主体的に仕事に取組める人 ・新しい技術に対して積極的にチャレンジしていける人 ・お客様の課題をどのように解決するかを徹底的に考え、それを実現するために自発的に検討、提案できる人
雇用形態	正社員
雇用期間	期間の定めなし
試用期間	3ヶ月（期間中の条件面の変更：無し）
採用予定人数	3名
給与	月給：23万円～ ※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ≪年収例≫ ■年収450万(メンバー) ■年収550万(プロジェクトリーダー) ■年収650万(プロジェクトマネージャ） ■年収730万(サービスマネージャ） ■年収1000万 (プロデューサー)
勤務地	島根県松江市朝日町498　松江センタービル9F ※全国転勤制ですが、転勤は稀となります。
勤務時間	勤務時間：9:00～17:30 休憩時間：1時間（12:00〜13:00） 時間外労働時間：あり／昨年平均残業時間17h
手当	・職務手当 ・職位手当 ・役割手当 ・時間外勤務手当 ・深夜勤務手当 ・法定休日勤務手当 ・通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給
昇給・賞与	昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生	【社会保険等】 各種社会保険完備（健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険）　 【マイカー通勤】 ※規定により応相談（マイカー通勤者もいます） 駐車場の有無：無 【受動喫煙対策】 あり 屋内禁煙 【その他】 ・定期健康診断(年1回） ・表彰制度（年1回） ・退職金制度 ・ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方） ・ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制） ・DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （別オフィスなど） ・各種保険団体取扱い ・持株会、積立貯蓄、財形制度 ・ベネフィットワン（各種サービス割引制度） ・カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）： └等級に応じ、年間12～18万円相当の補助ポイントを付与 　ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能 └住宅補助：マイホームサポートが該当。 　自己所有もしくは自分名義で借りている家は、マイホームサポートにより職能に応じて 　月1万円～月1.5万円分の補助を申請し受けられます。 └その他、所定の資格取得（労務、経営・法律、語学、財務、ITなど）やTOEIC等の自己啓発に対し 　カフェテリアポイント付与をおこないスキルアップを支援。
休日・休暇	・年間休日数：120日以上 ・完全週休2日制(土日祝) 　※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性あり ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・産前産後休暇（取得率100％） ・育児休暇（女性取得率95.7％／男性取得率45％） ・介護看護休暇（実績あり） ・チャレンジ休暇（勤務5年ごとに1週間の特別休暇） ＜有給休暇取得奨励＞ ・HAPPY HOLIDAY休暇(土日含み最大9連休取得可能) ・MY DAY休暇(誕生日月) ・マイケアデー（健康診断日）
採用プロセス	ご応募 ▼ 書類選考 ▼ 面接（1～2回） ▼ 適性検査（ご自宅にて受検） ▼ 最終面接 ▼ 内定 ※ご応募から内定までは約2～4週間ほど頂いております。 ※面接は、オンライン、もしくは東京本社他各支店にて行います（最終面接は東京本社にて実施） ※面接日・入社日など希望を考慮しますので、お気軽にご相談下さい。
その他	【職場のイチオシポイント】 創業40年を超える東証プライム上場パソナグループの一員としてIT領域に特化してサービスを展開してきた株式会社パソナテック（現パソナ　DXテクノロジー本部）が、2017年9月1日に松江市朝日町に島根開発拠点『DX HUB島根』を開設しました。ニアショア開発を事業をベースにしながら、エンジニアの採用・育成による雇用拡大、また産学連携を通じて島根県および松江市の産業振興・地方創生を図ることを目的とした“新しい形”の開発拠点です。 松江にいながら東京本社はじめ都市部のチームと連携して大規模システム開発に携わることができます。 ■その他ポイント ・様々な業種、業界のお客様企業のプロジェクトがあるため、経験の幅を広げることが可能です。 ・会社として、地域創生や社会貢献にも注力しており、自治体との共同プロジェクトや防災に関する自社サービスも開発しています。 ・中途入社メンバーも多く、年次等を問わずその方のやりたい技術や頑張りをもとに、任せて行く社風です。 【採用担当者の声】 ◆コミュニケーション方法 ・コロナ渦以降の現在は、在宅勤務も併用していますので、オフラインの他、Slack、Teams、oVice 等のツールも活用しています。 ◆働く環境 全国（札幌、東京、愛知、大阪、福岡、島根）が1つのバーチャル組織として機能しているため、住む場所が変わってもおなじ会社・組織の中で働き続けられます。居住エリアに問わられない仲間とチームを組んだり、全国の仕事に関わっていただいております。プロジェクトによって柔軟なチーム移動を行うため、横軸のスキル取得やキャリアローテーションも実現しています。 ◆働きやすさ 育休取得率 女性100％、男性45.5%。子育て世代メンバーも多く、育児と仕事の両立が可能です。（残業平均17h/月） ◆キャリアについて エンジニア専門の人事部があり、個々のメンバーを正当に評価しています。入社2～3年目でのマネージャーへの昇格事例もあり、努力次第ではスピーディなキャリアアップが可能です。また、目標設定においても各マネージャー月1回程度の定期面談/振り返り、見直しにてフォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 【社員交流】 ・リモートワークを中心としている現在は、コミュニケーションは『Slack』を通して行われています。 チームメンバーやプロジェクトメンバー同士のコミュニケーションはもちろん、チーム外でも「健康」「子育て」「旅行」など様々なチャネルでコミュニケーションが活性化しています。 ・有志メンバーが集まって技術知識の共有、資格取得に向けた勉強会を開催するなど、交流が盛んです。また、自分達で興味のある分野でアイデアを実際に試してみるなども行われています。

企業情報

会社名	株式会社パソナ　DXテクノロジー本部
業種	ITコンサルティング、組み込み開発、ブリッジSE、SI、ネットワーク、運用・保守
事業概要	■DX HUB島根に関わる事業 ITソリューション(DXソリューション・ITアウトソーシング)/BPOサービス(委託・請負) ■DX HUB島根に関わらない事業 エキスパートサービス(人材派遣)/HRコンサルティング/教育・研修/グローバルソーシング(海外人材サービス)/キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援) 等【許可番号】派遣：派13-304674 紹介：13-ユ-010444
設立	1976年2月16日
代表者	代表取締役社長　中尾 慎太郎
従業員数	23,488名(連結・契約社員含む)
資本金	1億円
本社所在地	東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE
事業所	（島根Lab）島根県松江市朝日町498 松江センタービル9F
URL	https://www.pasonatech.co.jp/

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